2015/05/27 | 來源：《品牌紅木》雜志
[摘要]大環(huán)境不好，生意不好做，企業(yè)更應(yīng)該沉下心來，思考最佳的解決方法。只有積極探索更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的方式方法才能更好地面對紅木家具行業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。降薪不過是行業(yè)寒冬下的“緩兵之計”，長遠看，終究是行不通的。
3月下旬，福建省古典工藝家具協(xié)會向仙游紅木行業(yè)從事人員發(fā)出了一封信，內(nèi)容建議仙游紅木行業(yè)員工工資作適度調(diào)整：木工工種降幅25%、雕工工種降幅30%、刮磨工種降幅25%、磨光工種降幅15%……這封針對部分紅木藍領(lǐng)崗位降薪的信件，一時間成為了業(yè)界關(guān)注的焦點。
隨后，該協(xié)會還發(fā)起了“對紅木木工工種降薪，您怎么看？”的調(diào)查，結(jié)果顯示，66%投票者表示支持，認為有利于企業(yè)發(fā)展；25%投票者表示不支持，擔憂降薪引起員工的集體罷工；還有8%投票者表示無所謂，只要能賣出家具就好。雖然大部分投票者對仙游紅木行業(yè)員工的降薪要求表示贊成，但是通過這個方法來促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，真的合適嗎？
首先，縱觀整個紅木家具行業(yè)，仍然面臨較大的人才缺口。紅木家具與其他家具不同，無法機械化批量生產(chǎn)，生產(chǎn)一款紅木家具可能需要多道繁瑣的工序，而且工藝要求十分嚴格。一般來說，紅木工匠的黃金年齡在40歲左右，一些歲數(shù)大的工匠已經(jīng)難以駕馭精細工作，木工、雕工等藍領(lǐng)崗位開始遭遇后繼無人的尷尬，新老藍領(lǐng)青黃不接。目前業(yè)內(nèi)的藍領(lǐng)數(shù)量已經(jīng)無法滿足企業(yè)的長遠發(fā)展需求，更有企業(yè)抱怨說“一個手藝好的雕刻師傅，真是10年難遇”！
再者說到，這些紅木藍領(lǐng)們雖無大師稱號，但是他們巧奪天工的技藝能夠使本來就貴重的紅木家具錦上添花。所以，即使他們擁有讓白領(lǐng)們羨慕不已的日薪500元，很多企業(yè)也愿意通過“高薪留人”這種方式留住人才。用降薪的辦法來實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，是不太現(xiàn)實的。
其次，付出勞動得到相應(yīng)報酬是理所當然的事情，一般都不會輕易接受降薪的做法。這些工作在一線，擁有超高技藝的紅木藍領(lǐng)們不比白領(lǐng)的工作輕松又舒適，他們的工作環(huán)境大多比較嘈雜、臟亂、木粉塵多。長時間在這樣環(huán)境下，會對他們的身體產(chǎn)生一定的影響。行業(yè)內(nèi)患肺部疾病的紅木藍領(lǐng)們也不在少數(shù)，每天需要精神高度集中的雕刻師傅，各種刻刀運用自如的同事也練出了滿手厚繭，甚至是骨髓疾病?？梢哉f，這些紅木藍領(lǐng)們都是在用健康在賺錢，所以，勞動報酬高一點也是無可厚非的。
再次，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國在崗職工平均工資逐年上漲，物價也隨之飛漲，如果這時還要求紅木藍領(lǐng)降薪的話，他們的生活如何保證？連最基本的生活需求都無法滿足，他們還會愿意出賣自己的手藝和勞動力呢？
最后，行業(yè)發(fā)展遇冷的原因是多方面的，包括經(jīng)濟形勢整體不樂觀、行業(yè)發(fā)展飽和、營銷手段缺乏創(chuàng)新、運營成本不斷加大、企業(yè)間的不良競爭等，這些都不是通過降低薪酬就可以解決的問題。大環(huán)境不好，生意不好做，企業(yè)更應(yīng)該沉下心來，思考最佳的解決方法。只有積極探索更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的方式方法才能更好地面對紅木家具行業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。
降薪不過是行業(yè)寒冬下的“緩兵之計”，長遠看，終究是行不通的。(來源：第二十八期《品牌紅木》雜志 馬茜∕文 徐妃妃∕編輯)